組織建設
近年來,集團公司黨委深入開展學習實踐科學發展觀活動,結合企業實際,緊緊圍繞“四個規律”(科學發展規律、企業發展的一般規律、企業所在行業的發展規律、企業自身發展規律)、“四個關系”(好與快的關系、速度與質量效益的關系、主業與非主業的關系、繼承與創新的關系),對照“八個問題”(企業治理和領導班子、發展戰略、管控模式、企業管理、人力資源開發管理、創新、黨建和企業文化建設、反腐倡廉)對企業進行體檢,找出了制約集團公司改革發展的關鍵要素和瓶頸。通過“回頭看”,不斷把學習實踐活動推向深入,逐項、逐階段地將整改方案落實到位,極大地推動了集團公司科學發展。

     2011年,集團公司黨委把創先爭優活動作為學習實踐科學發展觀活動的延伸和繼續,以“強素質、抓融合、促發展”為活動主題,以“三創一爭” (創建“四好”領導班子、創建“四強”黨組織、創建學習型黨組織,爭做“四優”共產黨員)為活動載體,以增強黨員意識,提高職工綜合素質,增強領導干部管理能力,提高管理效率為目標,努力打造“四強”黨組織和“四優”共產黨員,形成了組織創先進、黨員爭優秀、企業上水平、職工提素質的良好局面,為建設世界一流的煤炭科技產業集團提供了有力的思想、組織和人才保證。



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